Construire responsable et durable : les engagements cistebois
Favoriser l'économie locale et les circuits courts
En tant que constructeur de chalet bois, nous soutenons le tissu économique régional. Nous achetons la totalité de nos ressources industrielles sur le territoire national et notre usine vendéenne sélectionne 80 % de ses fournisseurs dans un rayon de 100 kilomètres.
De plus, nous collaborons avec des filières de réinsertion, ces filières traitent et valorisent le bois recyclé. Cette démarche d’économie circulaire génère un hébergement éco-responsable à fort impact social.
Une construction maîtrisée pour réduire notre empreinte carbone
Nous minimisons notre impact environnemental en centralisant la fabrication de chaque habitation légère de loisirs (HLL) et de tout bâtiment tertiaire dans notre usine. Cette méthode hors-site réduit la logistique de transport et limite les émissions de gaz à effet de serre.
En qualité de constructeur de chalet bois, nous livrons les modules préfabriqués directement sur le lieu d’implantation. Ce procédé supprime les déchets de chantier. Nous recyclons systématiquement les eaux de test.
Un acteur de la construction engagé pour l'emploi et l'inclusion
Depuis notre création, nous intégrons une politique de ressources humaines axée sur l’inclusion dans notre développement. Le dispositif de recrutement s’appuie sur la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) en convention avec Pôle Emploi, pour cibler l’insertion des profils éloignés du marché du travail.
Une certification des compétences techniques liées aux métiers du bois est délivrée via nos formations internes. Un positionnement d’acteur moteur de l’entrepreneuriat territorial est conforté par notre soutien aux programmes « Made In Vendée » et « Réseau Entreprendre Vendée ».
Conformément à la loi « Avenir Professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points. Au titre de l’année 2025, l’index égalité professionnelle obtenu par CISTEBOIS est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.
Les 4 indicateurs sont :
- Ecarts de rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes : NC / 40
- Ecarts d’augmentation de rémunération : 35 / 35
- Augmentation des salariés après retour de congés maternité : NC / 15
- Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe : 5 /10.
